(073) 009-07-51, (097) 572-87-40

Обучение при фитнес-клубе: за и против

В настоящее время многие фитнес-клубы внедряют у себя систему заработка, которая заключается в собственном обучении фитнес тренеров и последующем трудоустройстве их у себя. Клиент приходит на обучение, оплачивает его и затем приходит на работу в этот же клуб, не имея опыта работы. На время испытательного срока клуб выплачивает такому начинающему тренеру минимальную заработную плату, остальной доход предлагается получать от непосредственно привлеченных клиентов и персональных тренировок.

Фактически заработная плата выплачивается из тех средств, которые человек заплатил клубу за курсы по фитнесу. Иногда клуб не выплачивает ничего за проводимые новичком занятия, а предлагает считать это практикой. Однако, клиент, который работает с таким, обученным в этом же клубе, тренером оплачивает клубу тренировки и таким образом клуб получает двойную выгоду. За привлеченного клиента тренер получает небольшую часть стоимости занятия.

Далее события могут развиваться двумя путями. Через пару-тройку месяцев обученный фитнес тренер либо осваивается в новой профессии и начинает активно привлекать клиентов, тем самым обеспечивая пророст дохода клубу, либо разочаровывается и уходит из клуба, надеясь найти место с более высокой оплатой труда. Этот вариант для клуба так же неплох, так как уходит слабый специалист, не приносящий дохода, и при этом освобождается рабочее место для следующего выпускника. Происходит своего рода процесс естественного отбора, когда остаются лучшие и сильнейшие.

Руководству многих клубов подобное состояние вещей приходится весьма по душе. Судите сами, в клубе есть стабильная часть коллектива, состоящая из успешных и высококвалифицированных тренеров, и приносящая стабильный доход. И есть часть коллектива, которая работает практически бесплатно, ею можно легко управлять, так как сотрудники малоопытны и часто недостаточно уверены в своих силах. При этом они все равно приносят клубу прибыль, но потерять их не страшно, так как тут же найдется замена со своих же курсов по фитнесу. Этот бизнес-процесс достаточно выгоден для руководства клубов и если вы решили пройти обучение на фитнес тренера, то вам стоит об этом помнить и по возможности не попадаться на такие уловки. Конечно, со временем подобная бизнес-схема перестанет работать, но произойдет это не раньше, чем клиенты научатся отличать качественное и некачественное образование.

У клубов, практикующих подобное обучение, со временем появится репутация заведения, готовящего неквалифицированные кадры, которые потом не могут найти приличную работу. И клиенты, и потенциальные тренеры вряд и захотят тратить свои деньги на подобные услуги или обучение. Однако, пока такое происходит крайне редко.

А вот учебные центры и школы фитнеса, занимающиеся подготовкой кадров для фитнес-клубов и при этом не привязанные к ним, стремятся готовить специалистов высокого уровня. Высокое качество знаний, которое такие центры дают своим выпускникам служит им самой хорошей рекламой, они заинтересованы в том, чтобы привлекать к обучения преподавателей, имеющих колоссальный практический опыт не только в сфере фитнеса, но и в сфере собственно преподавания материала. Это стоит недешево, так как специалисты высокого класса оценивают свое рабочее время соответственно. Следовательно, курсы тренеров по фитнесу в независимых центрах будут отличаться более высокой ценой, нежели курсы при клубах. Однако, если ваша цель стать востребованным специалистом с хорошим материальным доходом, то все же стоит все взвесить, а не просто выбирать более дешевый вариант, ведь как известно «скупой платит дважды, а глупый – трижды».